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企業要怎樣深刻了解員工？

Post by rhtimes, 2013-6-9, Views:

標識設計公司管理者若是在毫無準備的狀況下和標識設計者面談，是絕對得不到好效果的。

和標識設計者面談以前，應該先調查一下標識設計者的學歷、經歷、現在擔任的職務、健康的情形、居住的情況、出勤的情形、家族的情形和經濟狀況等信息。

更要對標識設計者的設計能力、性格、長處和短處、現在工作的情況、今后他對于職務有何希望、認為需要接受什么訓練、是否想調職等信息做調查。如果說管理監督者都能了解的話，那在面談以前就能先做一個適當的指導。

于是，有很多的企業標識設計公司，一定會讓從業人員定期提出兩份人事調查表，一份由人事部門保管，一份由所屬的人事部門保管．作為標識設計者管理的資料。

為了尊重標識設計者的人格、滿足標識設計者自我表現的欲望，一定要定期讓標識設計者自己填報，根據這些資料做有計劃的面談。

面談以后，主管要做成一個考核表送到人事部門。在這本資料冊里，乃是把身家調查表和性向表分開的。前者包括從業人員的經歷、現況、居住的關系、家族的情形、經濟的情況、環境的狀況、特長等。后者包括本人的能力、特性、感情、希望、意識，都是屬于一些心理的狀況。

但是也有很多企業公司不是照這樣分的，他們僅僅在身家調查表上加上一點心理狀況的調查；有的只有性向表，再加上一點環境狀況的調查，如此而已。

身家調查表應讓標識設計者在記載的項目上，詳細適當地填寫，所計內容如下：

①姓名、所屬工作單位、職務、資格、身份、主管姓名、月薪、年齡、性別、畢業學校名稱、畢業的學科、畢業或肄業的日期、擔任職務的內容、現在的職務及擔任的時期，

這些都是對于標識設計者管理上應該知道的基本情況。

②本人所取得的公認資格、過去和現在的研究事項、特長、運動、興趣、娛樂、嗜好、健康情形，這些都是為了更加透徹地了解而調查的事項。

③籍貫、現居地點、上班的路線（包括乘坐的交通工具種類）、上班所需的時間、住宅的種類、住宅的大小、租金，這些都是為了了解本人生活情形所需要的資料。

④家族的構成、健康與否、家人的職業狀況、家族的每月收入、所有不動產的種類和價值、撫養關系、分居或同居的關系等，這些都是為發掘問題，以了解標識設計者的苦惱所需要的資料。在人事資料上，應該多搜集這種信息。

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