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        企業(yè)VI設計內部員工做事缺乏積極性、主動性的原因有很多，其中最重要的一條原因就是企業(yè)內部缺乏有力的監(jiān)控手段，職責管理不到位。強化職責管理可以把企業(yè)VI設計內部員工的積極性和主動性調動起來，從根本上改變企業(yè)內部成員懶散的工作作風，使企業(yè)VI設計目標早日實現。
比如企業(yè)的市場部可以將企業(yè)VI設計總目標分解下列一些子目標：
       1、計劃管理與統(tǒng)計。主要包括：總產值；產量；品種；考核各項指標達到嚴格、準確；開展統(tǒng)計分析活動達到快、準、全。
       2、信息及市場預測。主要包括；搞好市場調查，掌握市場動態(tài)，達到快、準、全、；運用各種形式的光該宣傳產品；設計新產品樣本，做到品種規(guī)格多樣化，幾時適應需求。
 

       3、內銷。主要包括：銷售額；合同完成率；成品保管達到賬、物、卡一致。
       4、外銷。主要包括：外銷產品訂貨成交額；出口緩外及展覽成品數。
 企業(yè)的各個部門及部門一下的各個團隊和個人都有一套具體的目標管理體系，企業(yè)VI設計總目標管理體系是各級子目標管理體系的依據，各級目標都要規(guī)定個項目標值或要求、負責人，主要措施、進度等。
        分解目標是強化職責管理的重要途徑，執(zhí)行這一管理途徑不需根據企業(yè)經濟效益最佳的需要，技術發(fā)展要求，以及國內同行業(yè)水平比較等因素來制定，一定要結合各部門的實際情況來進行。科學合理地分解企業(yè)VI設計目標可以增強各部門、團隊和員工的主人翁意識，激發(fā)員工的積極性，從而提高企業(yè)的經濟效益，促進各項目標的實現。分解目標可以有效強化職責管理，為良好的在位監(jiān)控創(chuàng)造有利條件。